Hodina č. 6 – Základní ekonomické pojmy

13. října 2010 v 8:28 | Kavasaky |  Ekonomika
Práce, pracovní činnost

-          práce je cílevědomá lidská činnost vytvářející statky a služby
-          práce člověka může mít charakter:
·            řídících činností - zahrnují stanovení cílů podniku, rozhodování, plánování a organizování činností, vedení lidí, kontrolu…
·            výkonných činností - zajišťují plnění úkolů, při nich vznikají výkony - tedy výrobky nebo služby

-         k tomu, aby byla práce vykonána je zapotřebí pracovní síla = souhrn fyzických a
duševních schopností člověka konat práci
-          k vykonávání práce musí být pracovník vybaven určitými předpoklady
-         souhrn předpokladů pro vykonávání určité práce nazýváme kvalifikace = tvoří ji znalosti, dovednosti a návyky, praktické zkušenosti, schopnosti a vlastnosti pracovníka
-         pracovník získává kvalifikaci vzděláváním a výchovou, praktickou činností a celkovým rozvojem vlastní osobnosti

Hlavní produkty práce:
·         Výrobky - jsou to hmotné statky, které uspokojují potřeby lidí (druhy - viz. hodina č. 1)
·         Služby - jsou to činnosti, které svým průběhem uspokojují potřeby lidí (druhy - viz. hodina č. 1)

Pracovní prostředky - jsou to předměty, které pomáhají lidem vytvořit výrobky nebo služby
                                    - zaměstnavatelé jsou jim povinni je poskytnout
                                       - kromě toho jim musí také poskytnout ochranné pracovní prostředky (chrání jejich zdraví)
Pracovní prostředí - místo, kde je práce vykonávána
                                    - prostředí by mělo být bezpečné (měly by být dodrženy zásady bezpečnost) a zároveň takové, aby se v něm pracovník cítil dobře

Odměňování práce
Práce je vzácný výrobní faktor, což ovlivňuje jeho cenu
na trhu práce. Tuto cenu nazýváme mzdou. Velikost mzdy závisí na: množství práce, kvalitě práce, kvalifikaci, poptávce po určitém druhu práce na trhu práce, tržní úspěšnosti práce.

-                     ohodnocení pracovního výkonu je prováděno formou mzdy nebo platu
-                     každý zaměstnanec má za vykonanou práci pro zaměstnavatele nárok na odměnu (za svůj čas, který zaměstnanci věnují plnění příkazů zaměstnavatele, pobírají sjednanou odměnu)

Druhy mezd    
mzda nominální = mzda, kterou se pracovník vydělal jako zaměstnanec když vynaložil svou pracovní sílu a vyjádříme ji v penězích.
mzda reálná = mzda vyjadřující, co si je za utržené peníze pracovník schopen koupit a vyjadřuje se množstvím statků a služeb


 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama